В Роструде рассказали о нюансах привлечения к работе в выходные и праздничные дни

По общему правилу работать в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя. Но статья 113 Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда сотрудника всё же можно привлечь к работе в такие дни. При этом важно соблюдать установленный порядок привлечения к работе и порядок оплаты труда. Об этом наше интервью с Алексеем Сергеевичем Санниковым, руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области.

- Что считается нерабочим праздничным днем? День геолога, День автомобилиста считаются нерабочими праздничными днями?

- Нет. В соответствии с действующим законодательством, в Трудовом кодексе определены нерабочие праздничные дни, когда работодатель предоставляет оплачиваемый выходной:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

- Выходной и праздничный день оплачивается одинаково?

- Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается одинаково. Не менее, чем в двойном размере.

- Как оплачивается праздничный день, если он совпал с отпуском?

- Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. По общему правилу нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, независимо от режима работы, и не оплачиваются.

- Работодатель предлагает отгул, вместо оплаты за работу в праздничные дни, можно ли отказаться?

- Почти всегда вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день (оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и отгул) выбирает сам работник.

Работодатель не вправе как заменять повышенную оплату отгулом, так и отказывать работнику в предоставлении такого дня отдыха, настаивая на денежной компенсации.

- Работодатель не оплатил выходной, что делать?

- Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

Работник вправе направить работодателю заявление с требованием оплатить ему сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни. В случае если работодатель (его представитель) отказывается принять заявление, либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Для урегулирования спора можно направить обращение в Государственную инспекцию труда, органы прокуратуры или в районный суд по адресу регистрации работодателя или по месту жительства работника.

Телефон горячей линии Государственной инспекции труда в Саратовской области: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.