Руководитель инспекции труда рассказал о некоторых вопросах трудового законодательства

Трудовое законодательство основывается на принципах, которые определены исходя из общепризнанных норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ.

О наиболее актуальных вопросах трудового законодательства рассказал руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

- Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

- Нет, в соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

- Иногда в трудовом договоре работодатель указывает зарплату не в полном размере, в котором обещал при приеме на работу. Часть зарплаты выплачивается "в конверте". Правомерно ли это?

- Это грубое нарушение трудового законодательства. Заработная плата должна быть указана в трудовом договоре в полном размере. В противном случае, во-первых, работнику могут не выплатить обещанные деньги или выплатить, но не в полном объеме, во-вторых, это ущемление прав работников, которые связаны с обязательным социальным страхованием (уменьшением размера выплат по временной нетрудоспособности, при несчастных случаях на производстве, занижение базы для расчета будущей пенсии и так далее).