Жителям региона рассказали, может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника

Коротко, да, но одного его желания недостаточно

Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда. Об этом сообщает телеканал "Саратов 24" со ссылкой на портал Госуслуг.

Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за два месяца, ИП — за 14 дней.

Примеры со снижением оклада
Законно
- Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
- Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.

Незаконно
- Сложная финансовая ситуация у работодателя.
- Снижение объема продаж.
- Перевод на дистанционный режим работы.

Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.

Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги.