Руководитель Государственной инспекции труда отвечает на вопросы по нарушению трудового законодательства

В современной социально-трудовой сфере вопросы защиты прав беременных женщин занимают особое место. Законодательство Российской Федерации предоставляет беременным работницам ряд гарантий и льгот, направленных на обеспечение их здоровья и благополучия, а также на создание благоприятных условий для материнства. Однако, несмотря на наличие четких правовых норм, на практике нередко возникают ситуации, когда трудовые права беременных женщин нарушаются. С целью разъяснения наиболее актуальных вопросов и проблем в этой области, мы обратились к руководителю Государственной инспекции труда в Саратовской области, Алексею Сергеевичу САННИКОВУ, с просьбой дать интервью по вопросам нарушения трудового законодательства в отношении беременных работниц. В ходе беседы были затронуты такие важные темы, как правомерность отказа в приеме на работу, предоставление отпусков и начисление пособий. Полученная информация будет полезна как работодателям, стремящимся соблюдать закон, так и беременным женщинам, желающим знать и защищать свои трудовые права.

-  Алексей Сергеевич, можно ли отказать беременной женщине в приеме на работу и устанавливать ей испытательный срок?

- Запрещается отказывать в приеме на работу из-за беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Такой отказ - дискриминация, суд признает его незаконным. За него руководство компании может понести ответственность по ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Компания вправе не взять беременную женщину на работу из-за несоответствия ее деловых качеств требованиям должности, на которую она претендует, либо если условия труда на рабочем месте небезопасны.

Испытательный срок при приеме на работу беременные женщины не проходят (ст. 70 ТК РФ). А если он все же был установлен, то нельзя расторгнуть трудовой договор по результатам испытания, какими бы они ни были.

- Подскажите, пожалуйста, может ли беременная женщина уйти в отпуск? 

- Да, конечно. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам. По общему правилу его продолжительность составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и столько же после (ст. 255 ТК РФ).

После отпуска по беременности и родам можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК РФ). Этот отпуск могут использовать полностью или по частям также отец ребенка, бабушка, дед, другие родственники или опекун, т.е. те, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы у работодателя, т.е. даже если не прошло шесть месяцев с момента приема на работу (ст. 260 ТК РФ). Однако ежегодный отпуск авансом за еще не наступивший рабочий год работодатель предоставлять не обязан.

Отозвать из отпуска или заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией работодатель не вправе (ст. 125, 126 ТК РФ).

Встречаются случаи отказа в предоставлении такого отпуска работникам, проработавшим менее года. Свой отказ работодатель мотивирует тем, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск еще не возникло, однако безусловно такой отказ является нарушением.

- Какой порядок начисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Как получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком начисляется и выплачивается Фондом пенсионного и социального страхования РФ. Для получения этого пособия необходимо обратиться в указанный фонд.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8(8452) 24-59-91.