Руководитель Госинспекции труда по Саратовской области: разъяснения по отпускам

В современном мире, где трудовые отношения играют ключевую роль в жизни каждого человека, понимание своих прав и обязанностей становится особенно важным. Нередко работники сталкиваются с вопросами, касающимися отпусков, их продолжительности, порядка предоставления и возможности переноса. Чтобы пролить свет на эти и другие актуальные темы, мы подготовили интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области, Алексеем Сергеевичем Санниковым.

- Алексей Сергеевич,  есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?

- Да, такие категории есть.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

- работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

- супругам военнослужащих;

- ветеранам;

- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";

- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

- работникам в возрасте до 18 лет.

- А если работник хочет изменить дни отпуска, это возможно?

- Да, график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

- Есть ли в Трудовом кодексе ограничения по количеству дней на отпуск без содержания?

- Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.