Руководитель Госинспекции труда отвечает на вопросы, относящиеся к заработной плате

В сфере трудовых отношений часто возникают вопросы, касающиеся прав и обязанностей как работников, так и работодателей. Одним из таких вопросов является выплата премий, которая рассматривается многими как неотъемлемая часть заработной платы. Однако, в отличие от гарантированной заработной платы, премия имеет иную правовую природу. В своих интервью Алексей Сергеевич САННИКОВ, руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области часто затрагивает тему заработной платы, ее задержек и последствий для работодателей. В данной консультации он подробнее рассмотрел вопрос о премиях: является ли их выплата обязанностью или правом работодателя? Кроме того, мы обсудим порядок применения дисциплинарных взысканий и предоставим рекомендации работникам, столкнувшимся с конфликтными ситуациями с работодателем.

- Премия, это обязанность или право работодателя?

- Устанавливать премию работникам является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.

Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).

- Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

- При выявлении нарушения работодатель обязан затребовать у работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

В случае отсутствия уважительных причин допущенного работником нарушения или в случае отказа работника от дачи объяснения (подтвержденного соответствующим актом) работодатель вправе издать приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Приказ издается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, при этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а в некоторых случаях - в более поздний срок.

Работодатель обязан под роспись ознакомить работника с приказом не позднее трех дней с даты его издания.

- Что делать работнику при возникновении конфликтной ситуации с работодателем?

- Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8(8452) 24-59-91, а также пожаловаться в районную прокуратуру, подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).