Ответственность за нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Дисциплина труда - обязательное соблюдение сотрудниками правил поведения, закрепленных в трудовом законодательстве, трудовом или коллективном договоре, дополнительных соглашениях.   

Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом  Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации,  за нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель может применить три вида дисциплинарные взыскания:
1) Замечание - применяется за незначительные проступки, когда нарушение дисциплины произошло впервые, а работодатель не получил материального ущерба или вреда для репутации;
2) Выговор - более строгая мера, используется при серьезных или повторяющихся нарушениях, когда есть ущерб для работодателя;
3) увольнение - самый серьезный вид дисциплинарного взыскания, применяется в случаях, когда работник грубо нарушает трудовую дисциплину. 

Применяемый к работнику вид взыскания работодатель выбирает самостоятельно, в зависимости от тяжести совершенного проступка.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. 

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного календарного года. Досрочно оно может быть снято по инициативе работодателя, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Т. ЯКОВЛЕВА,
помощник судьи