Ненормированный рабочий день и командировки: ответы на актуальные вопросы

В современном мире трудовые отношения становятся все более сложными, и работникам нередко приходится сталкиваться с вопросами, касающимися их прав и обязанностей. Один из самых обсуждаемых моментов - ненормированный рабочий день. Многие работники сталкиваются с тем, что их регулярно задерживают на работе, ссылаясь на этот пункт в трудовом договоре. В интервью Алексей Сергеевич САННИКОВ, руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области, прояснил наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся этой важной темы.

- Сейчас во многих фирмах в трудовых договорах прописывают ненормированный рабочий день. А потом работодатель каждый день заставляет работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день. Правомерно ли это?

- Нет, это неправомерно. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, а также судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Важно помнить, что привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определённых случаях и порядке.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
- для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом.

- Обязан ли работодатель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?

- Нет, не обязан. В качестве компенсации за ненормированный рабочий день Трудовой кодекс предусматривает предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью не менее трёх календарных дней. Конкретный размер отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Однако следует помнить, что ненормированный рабочий день подразумевает эпизодическое привлечение к работе за пределами установленного времени. Систематическое привлечение может быть расценено как сверхурочная работа, за которую положена компенсация.

- Может ли работодатель продлить командировку и на какой срок без согласия работника?

- Да, работодатель вправе продлить командировку без согласия работника, поскольку право на отправление в служебную командировку и установление срока такой командировки принадлежит работодателю.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8(8452) 24-59-91.