Интервью с руководителем Госинспекции труда по Саратовской области

В настоящее время трудовая миграция является важной составляющей социально-экономических отношений между Россией и странами ближнего зарубежья, в частности, Узбекистаном и Таджикистаном. Одним из способов привлечения иностранной рабочей силы является организованный набор, который предполагает организованный приезд работников из этих стран для трудоустройства на предприятиях России. Этот механизм регулируется как российским, так и международным законодательством, и предусматривает определенные права и обязанности, как для работодателей, так и для работников.

В данном интервью руководитель Государственной инспекции труда по Саратовской области Алексей Сергеевич САННИКОВ рассмотрит три важных вопроса, касающиеся трудоустройства граждан Узбекистана и Таджикистана, прибывающих в Россию в порядке организованного набора: обязательства работодателя по выплате заработной платы не ниже МРОТ, необходимость оформления патента для осуществления трудовой деятельности, а также сроки заключения трудового договора после прибытия в Российскую Федерацию. Понимание этих аспектов имеет решающее значение для обеспечения соблюдения трудового законодательства и защиты прав иностранных работников. В случае нарушения трудовых прав, работники могут обратиться за защитой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

- Обязан ли работодатель выплачивать узбекским или таджикским работникам, принятым на работу в порядке организованного набора, зарплату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в России?

- Да, обязан. Минимальный размер оплаты труда узбекских или таджикских работников, принятых на работу в порядке организованного набора, должен быть не ниже минимальной заработной платы, установленной для субъекта РФ, в котором они работают. Если региональное соглашение не заключалось или им не установлена минимальная заработная плата, то заработная плата работников из Узбекистана не может быть ниже МРОТ.

- Обязан ли гражданин Узбекистана или Таджикистана, который устраивается на работу в порядке организованного набора, оформлять патент или разрешение на работу в России?

- С 01.01.2015 года вступили в силу изменения законодательства в отношении иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (граждане Узбекистана и Таджикистана относятся к ним). С указанной даты такие работники осуществляют трудовую деятельность на основании патентов.

Таким образом, временно пребывающие в Россию для работы в порядке организованного набора граждане Узбекистана и Таджикистана для осуществления трудовой деятельности в России должны получить патент.

- Установлены ли какие-то сроки для заключения гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, трудового договора после его прибытия в Российскую Федерацию?

- Законом срок для оформления трудового договора с гражданином Узбекистана, привлеченным к работе в порядке организованного набора, после его прибытия в Российскую Федерацию не установлен.

При этом закон требует, чтобы после получения патента иностранный работник представил в органы МВД копию трудового договора или договора о выполнении работ (оказании услуг). Сделать это нужно в течение двух месяцев со дня выдачи патента.

Таким образом, формально у гражданина Узбекистана есть два месяца для заключения трудового договора.

В случае если этого сделано не будет, патент может быть аннулирован. А это грозит узбекскому гражданину обязанностью выехать из России. И повторно получить патент в этом случае гражданин Узбекистана сможет не ранее чем через один год со дня его аннулирования.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.